一、前端外包与甲方的区别？
前端外包和甲方的区别是甲方除了工资以外，还有其他的福利待遇，而前端外包的话，只有公司没有其他任何的福利
二、外企外包值得去吗？
外企外包值得去。
直接和外企签合同的好处是可以享受到外企比较优厚的员工待遇，包括全额缴纳的社保公积金，当外企需要裁员时，会优先裁掉第三方的员工，外企员工即便被裁员，也能拿到比较优厚的补偿金；缺点是入职门槛高，不易进入。
和第三方签合同的好处是入职门槛低，同时如果被外企裁员后，如果外包公司还能把你推荐到其他单位，你还拥有工作。
三、外企外包员工会转正吗？
外包员工可以转正，但是转正机会并不大。以银行外包员工为例，虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异，但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后在银行办理入职。
外包员工称为人力资源外包，人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。
四、德科外包是外企吗？
是的，德科外包是外企。它是全球领先的人力资源咨询与解决方案提供商德科集团（The Adecco Group）在中国成立的外资企业，成立于2010年。德科外包为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案。目前，德科外包在全国多个城市设有分支机构，服务客户超过20,000家。
五、甲方公司和外包的区别？
其一稳定，综合下来甲方和外包的收入是差不多，甚至还有过之，对于大小周这个的话我觉得是不太好，但是如果周末你本来就无其他的工作，或者其他的安排，周末加一天班也可以。
其二加班是有补贴的，其实很多公司是无偿加班的，不过本身加班就是不合理的，但是相对于外包来说场地不固定，无补贴这点来说，甲方公司还是不错的。
其三，甲方公司发展前景是比外包要好的，对个人能力提升帮助应该是要比外包好很多，外包基本上就是当个机器人，项目做不完，没时间留给你思考其他的问题
六、外包可以直接跳到甲方吗？
不可以。
劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。
劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。
七、劳务外包甲方承担什么风险？
劳务外包甲方承担的风险有，用工流动性大
八、外企德科外包怎么样？
德科外包是一家知名的外企，专注于提供IT和商业流程外包服务。他们拥有丰富的经验和专业的团队，能够为客户提供高质量的解决方案。
德科外包注重创新和技术发展，不断推出新的解决方案和服务，以满足客户的需求。他们的客户包括许多知名企业，证明了他们的可靠性和专业性。总的来说，德科外包在外包行业有着良好的声誉，是一个值得信赖的合作伙伴。
九、什么是甲方乙方项目外包？
就是说甲方把这个工程项目在拿给其他的承建商在做。
十、甲方能参与外包人员管理吗？
一股不需要，甲方只需要监控客服服务效果就可以了，客服管理工作都是客服公司来做的，这方面可以放心，客服公司的管理是比较细致的，也会抓取很多客服服务的数据，一般服务商会周期性的将客服数据进行汇总报表反馈给甲方，甲方只需要查看相关数据就能很直观的反馈客服服务情况了。
