一、公司食堂外包费算福利费吗？
如果放在职工工资里算伙食补助,个税是不能税前扣除的.一般企业是这样做的:
1.食堂外包,每月开据发票;包给个人列支水电费等项目和主副食范围,据实拨款;
2.食堂有完善的财务制度,包括菜品主食的采购,米面油是可以开到发票的,青菜类只要有完整意义上的验收体制,也可以直接列到管理费用(福利费);
3.可以象征性的收点费,完全免费税局会认为是全部个人福利,要纳个税的。
二、成都腾讯公司外包人员福利待遇问题？
千万别去，他们是和智联招聘合作的。劳动关系在人才公司那边。不属于腾讯的正式员工。一切的福利待遇均是人才公司负责。
而且据我所知，成都这边招聘的职位大部分是客服人员，工资在1000出头。至于升迁的机会也很小。因为现在成都这边的客服已经很多！
再次说明：外面的世界更广阔，腾讯的客服也仅仅是客服！
排挤说不上，只能说以后升迁的话会不占优势 。而且工作也会不稳定。一旦人才公司与腾讯合作不良好的话，你们将会是出气筒哈！！
相信我，别在那干所谓的客服！哪怕是腾讯的！日复一日的回答问题这是没有前途的工作！
三、互联网小公司都是外包吗？
互联网小公司不一定都是外包，也有个人创业公司，有自己的项目。
四、互联网外包公司能去么？
不是说不能去，是尽量不去，在外包公司干活，没有归属感，同时也不会进入核心的工作内容，这样就导致你成长缓慢，但是如果你已经在外包公司了，就还是需要不断去学习的，争取将来去找到一个内部的公司。毕竟外包不是长久之计。
五、互联网公司会让外包公司招人吗？
答案是会的。
因为当外包公司人手不足的时候，是会影响自己公司的产品的开发时间的，从而对产品的经济效应产生影响的。
肯定是希望招的人越多越好，但是招聘人才的把控有些甲方公司会参与把控，但有的如果是项目的外包甲方公司是不会参与的，只要最后完成项目的交付就可以了。主要是看公司是人员外包还是项目外包的区别。
六、互联网公司外包职位有机会转正吗？
有机会！不过要有“机会不多”的心理准备。主要是用工单位会采用外包形式聘用，通常都是“阶段性”的需求，不会有中长期的发展考量；再则，从“能力”的角度来看，一开始就被局限在某一特定领域，出彩的机会相对小。建议：
1. 透过项目派遣的途径，学习用工单位的方法与架构，充实“规划”能力；
2. 借由项目的交付，了解自身技术的强弱点，可以尽快补强；
3. 观察用工单位对于“未来”的看法，了解趋势，以具备应对转型变革的能力。
七、互联网公司怎么看是自营还是外包？
这取决于公司的经营策略和目标如果公司想要更好地掌控产品的质量和提高用户体验，那么自营模式将更为适合。自营模式下，公司可以拥有更多的掌控权，能够更好地管理产品和团队，也能够更好地与用户进行交流和沟通，提供更好的售后服务。而如果公司希望更加注重成本和效率，那么外包模式则更为可行。外包模式下，公司可以将某些业务或技术交给外部专业团队来进行，降低公司的运营成本，同时可以有效地提高效率和提供更好的技术支持。总的来说，在选择自营还是外包时，公司需要根据自身的经营策略和目标来做出选择，权衡各种因素来做出最合适的决策。
八、广州有哪些互联网外包公司?
广州的互联网外包公司有很多，包括但不限于：
广州市中软国际信息技术有限公司
广州市博彦科技股份有限公司
广州市金蝶软件有限公司
广州市用友网络科技股份有限公司
广州市神州数码信息服务股份有限公司
广州市瑞星信息技术有限公司
广州碧软科技有限公司
中电金信
埃森哲
这些公司在软件开发、系统集成、IT咨询、企业管理软件和云服务等领域具有较高的市场份额，提供软件开发、技术服务、项目管理和外包等多元化服务。
请注意，以上仅为部分公司，可能还有其他未提及的互联网外包公司。在选择合适的公司时，建议您根据自身需求和职业发展目标进行综合考虑。
九、互联网小厂和外包公司哪个好？
这个看自己的需求，没有绝对的好。
如果想要学习更多的东西，那小厂可能好一点。
小厂人少，一个人需要当多个人用，就像web项目开发，既要会前端，又要会后端。
这些技术需要时间学习，小厂还是会给一点时间，不过薪资不高。
至于外包，薪资比小厂高，但是学习时间少。
十、外包工可否享受工会福利？
外包工可以享受工会福利。
如果是劳务派遣性质的，所在的劳务公司有工会的，享受劳务公司的工会的福利，因为名义上外包工是劳务公司的员工。
如果劳务公司没有成立工会，那么外包工可以要求加入工作所在企业的工会，工作所在的企业应当同意外包工入会，并给起享受工会福利。
此外工会的主要经费来源是行政根据职工工资总额的百分之二划拨给工会，而不是依靠职工的会费，所以是否缴纳会费，并不能成为是否享受工会福利的前提。如果所在企业拒绝外包工的入会，可以向上级工会申诉，一般是街镇一级的总工会。
根据全总发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
