一、如何突破销售瓶颈？

要突破销售瓶颈，可以考虑以下几个方面：

1. 增加市场推广力度，提高品牌知名度和曝光度，吸引更多的潜在客户。

2. 优化销售流程，提高客户体验，加快销售速度。

3. 分析客户需求，提供更符合客户需求的产品和服务，提高客户满意度。

4. 建立稳定的销售渠道，拓展新的销售渠道，增加销售渠道多样性。

5. 加强销售团队的培训和管理，提高销售人员的专业水平和业绩水平。

6. 探索新的市场领域，开拓新的业务领域，拓展市场空间。

二、律师如何突破瓶颈？

就不得不提到现阶段律师业发展的一个瓶颈：团队化及专业化。

　　要分析贵州省内律师业发展的瓶颈，我们首先需要了解目前省内律师行业的现状：就律师薪酬制度而言，传统的有两种分配制度，即提成制和工薪制。提成制就是有资历的律师自己带徒弟，开始发实习补贴，拿到执照后按照一定的比例进行提成;工薪制就是根据一套绩效考核制度进行评定，大家都领取工资。目前贵阳的绝大部分律所都还属于提成制，工薪制还是少数。

　　而就律所的类型，目前有三种：诸侯制、君主制和公司制。诸侯制的特点是几个合伙人一起办所，实行分账制，这样的所一般靠合伙人，合伙人带自己学生，各自形成一个个的诸侯。诸侯制是民主决议，提议都由合伙人会议民主程序决议，这就可能导致有的好提议无法通过并付诸实践;君主制的特点是主任是领头羊，其他人依附于他，好处是执行力强。但如果主任没有比较强的进取心，律所发展就会受到影响，这是其弊端。公司制更常见于规模比较大的律所，律所有不同的管理机构，例如管委会，这样的律所更讲究管理以发挥团队的作用。目前贵州律所绝大部分属于诸侯制和君主制，这样的结构形态就决定了我们法律服务市场出现了“两条龙服务”的情况：一是每个案子所有的工作都是代理律师自己做，实行单兵作战;二是在给企业做法律顾问时，什么问题都得解决，成为万金油律师。这就导致了我前面提到的律师业的两个瓶颈：如何团队化和专业化?

　　那如何实现团队化呢?根据向沿海先进地区学习的经验以及我们惟胜商事诉讼团队的实践，我认为，团队化概括起来需要如下几个因素：自愿重组、分工互补、领军人物、合理分配：这十六个字的意思是指案源要大家共享，团队成员之间有分工，有的人负责做案子，有的人负责宣传及营销，还有的人负责技术支撑;同时，每个团队还需要一个带头人，能够带领团队向着目标努力，而公平合理的分配制度则是激励团队每个成员为目标不断努力的动力。这是我理解的团队化所需要的要素。

　　那如何实现专业化?我用几组关键词概括：一根针捅破天、体制+合作、专业+市场。一根针捅破天说的是我们需要定位、聚焦于一个相对较小的领域，将全部精力投入进去，深挖该领域，形成自己的特色法律服务产品。鉴于目前贵州市场的体量不像沿海那么大，我认为我们可以在律所内部形成不同领域的团队，大家相互可以进行业务转接，慢慢的实现专业化。这就需要有相应的体制进行保障，大家共同合作，根据一定的制度进行业务转接。相应的，各自团队必须在特定的领域具有专业实力，然后大家共享市场，同步向专业化进发。

　　接下来的问题是：要实现团队化，专业化，路径是什么?答案是法律服务的产品化，只有将我们的法律服务提升到一定的层级，形成一种产品，这样的法律服务才是具有竞争力的。而只有将产品和市场相结合，才能实现法律服务产品化。

　　法律产品如何做?有四个要素：外观、标准、功效、价格。说到外观就必须提到现在很流行的一个概念：可视化。我们的法律服务通常是无形的，当事人很难感知得到，因此我们需要通过一定的方式展示出来，例如我们的图表就能发挥这样的作用。标准又是什么呢?标准就是要给客户可预期性，要让客户知道案子做的怎么样，制定案件服务标准可以解决这个问题。功效就是案子的代理结果，那案子是由法官来判，我们如何获得好的效果呢?案件从接洽即开始的风险评估程序、模拟法庭等程序就是发挥这些作用的，通过全面分析以及模拟来预测风险并寻找对策，为提升案件的代理效果打下坚实的基础。价格因素可以说是最不重要的因素了，前面的做好了，价格问题自然引刃而解。

　　产品有了，市场如何做呢?在今天这个互联网大潮的时代，要做好市场，我认为需要从两个方面努力：大数据和小聚焦。大数据时代，我们需要通过社交、智能、可视三个方面的努力将繁杂的案件数据以一种简洁、明晰的方式展现给客户或者法官。小聚焦则是将精力聚焦在一个小的领域，然后不断进行小升级，微创新，不断提升法律服务的质量，不断改进我们的法律服务，打造属于我们自己的法律服务产品。

　　概而言之，我认为解决目前贵州律师业单兵作战和专业性不足的途径是走团队化、专业化之路。这是增强我们的竞争力，提升法律服务水准的路径。团队化的关键是共享机制和明确的分工，而专业化的关键则是产品和市场的结合。

三、如何突破瓶颈期？

以减肥为例，如何突破瓶颈期？

减脂瓶颈期，几乎每个人都会遇到。根据每个人身体状况与减脂的方式，所以，每个人的减脂瓶颈期也会有所不同，有的人则在短时间内就能突破，而有的人瓶颈期时间会高达几个月。所以，瓶颈期的时间长短是因人而异的。

四、如何突破职场瓶颈期？

职场瓶颈期是指在职业生涯中，由于种种原因，个人的职业发展出现停滞不前的情况。以下是一些可能有用的建议，可以帮助你突破职场瓶颈期：

1. 学习新技能：不断学习和提高自己的技能是突破职场瓶颈期的关键。可以通过参加培训课程、自学、参加行业会议等方式来学习新技能。

2. 扩大人脉：建立广泛的人脉关系可以帮助你获得更多的机会和资源。可以通过参加社交活动、加入行业协会、参加网络研讨会等方式来扩大人脉。

3. 寻找新的挑战：如果你感到自己在当前的工作中已经无法再有更多的发展，可以考虑寻找新的挑战。可以通过申请新的职位、转岗、创业等方式来寻找新的挑战。

4. 改变思维方式：有时候，瓶颈期是由于思维方式的局限性造成的。可以通过阅读书籍、参加心理辅导、寻求职业咨询等方式来改变思维方式。

5. 寻求导师的帮助：寻找一位有经验的导师可以帮助你更好地了解职场，获得更多的建议和指导。

6. 保持积极心态：在职场瓶颈期，保持积极心态非常重要。要相信自己的能力，相信自己可以突破瓶颈期，取得更大的成功。

以上是一些可能有用的建议，但每个人的情况都不同，需要根据自己的具体情况来选择适合自己的方法。

五、如何打破思维，突破瓶颈？

今天也和国内学生通话，今天谈到“为什么看论文做先行研究的时候很难去精准进行总结自己的观点？”，有没有什么办法？

其实，这里除了语言能力和理解能力等理由，更重要的原因就在于“思维无法突破某种临界点”-思维瓶颈。

这是我们每个人都会碰到的问题，如何短期内突破，那就是“突破既成认知的极限”，白话讲就是吧那些“以为知道”的东西进行再次“审视”

比如，论文中常见的单词-交流communication，读论文的时候这种常见的重复率多的单词大家很容易忽略，因为“知道”，但如果问你什么是人和人之间的交流，其本质含义是什么？你会如何回答？就是互相交流彼此的想法？或通过知覚・感情・思考来互相传达，交流想法？还有什么？曾经问过学生（已考上东大），回答说：就是通过交流，传达己见说服对方！我问学生，那么你对交流和交涉是一样理解？…

实际上，我尝试过不少这种“似懂不懂”的概念，包括问自己，发现我们都有不少这种“盲点”或“盲区”，这是我们每个人都会存在的“问题”，日程生活中并不会成为太大问题，但在学术研究里，如果自身的认知里越多类似这种“盲点““盲区”就说明我们碰到思维瓶颈的几率就会越多。

教别人的过程是最有效的自我审视的机会，因为哪里被学生戳问自己的“痛点”，那里就是自己的“知识瓶颈”，但如果油嘴滑舌逃避，或者支支吾吾塘塞过去，是永远无法突破自己实现持续成长，更不用谈升华了，只会停留在某种极限的框架内转来转去。只有诚恳承认自身缺陷的必然性，认真查询，纵深理解，努力做到多个知识点的融会贯通，才能实现和积累每一次小突破。

我们看到，听到某种“事”或“物”的时候，脑子里会自然“蹦出”很多“想法”，但这种想法大多时候是“断片”的，所以，看似脑子里蹦出来一大堆“东西”，却很难整合起来，一个个按前后顺序，逻辑顺序等串联起来，精准定位和看破核心问题，往往流于表面东西。如果我们大胆去承认我们自身缺陷的“必然性”，诚恳.刻意去发现自己思维中的“青涩”部分，重新审视和深究，自然会有步步提升，做得好也能够让自己爬上另一个次元高度。

所以，回到起点，先行研究中遇到瓶颈，绝不可“烦躁”，反而要停下来，重新去查你在一篇论文中觉得感兴趣，觉得对你有用，有共鸣的部分，一个字一个字重新思考！着急绝对于事无补，有了一定的想法，赶紧记录，整理下来，和你的导师联系，一起探讨，一起交流，传达己见，听取建议，增进对彼此观点的理解，重复交流互动中抓捕异议中的共同点和共鸣处，直到可以精准定位关键单词，并找到适合自己的研究课题！

六、如何突破英文口语瓶颈？

你好我是一名英语老师，对于英语口语来说最大的提升之处就是英语的听说读写，想要英语口语得到提高，你最先要做的就是多磨耳朵，然后就要对英语产生爱好，同时在社会环境中多说多练口语，你可以选择软件上app或者和朋友同学一起操练英语。只要你敢于张口，然后朋友之间互相找到问题然后去解决，英语口语就会有一个很大的提高

七、销售遇到瓶颈，如何突破？

     企业的销售想持续增长，突破瓶颈期，必须从营销战略上突破三道坎：

一.第一道坎，市场演进坎

     任何市场都存在出现，成长，成熟和衰退这样一个演变过程。如果市场进入停滞或者衰退阶段，企业无论怎样努力都难以获得持续增长。比如目前中国已经经历充分竞争的行业，其行业龙头都遭遇了天花板，如果不能出现重大技术突破，依靠现有业务，谁都获得持续增长。

       跨越这道坎的关键是不断丰富和调整企业的业务组合。

二.第二道坎，主导产品生命周期坎

       市场有主导产品，企业也有主导产品，龙头企业的主导产品一般也是市场的主导产品。在市场演进周期内，主导产品代表着持续增长的主流。无论是龙头企业或者是其他企业，只要确保自己的主导产品与市场的发展趋势保持同步，就能够获得持续增长，否则就会遭遇销售瓶颈。

       跨越这道坎的关键是不断地丰富和调整企业的产品组合，使企业的主导产品永葆“青春活力”。

三.第三道坎，市场细分和市场拓展坎

      企业既可以从空间上不断扩大产品覆盖范围，也可以从内涵上不断拓展细分市场。二者都可以为企业的持续增长提供机会。这需要从营销管理上突破更多的坎：

1.营销策划坎

     能够不断的发现市场机会，并且能够制定出适当的营销策略。

2.团队坎

     仅拥有远见和技能，而且充满对增长的渴望。

3.管理坎

     能够建立有效率的组织，并且能够实现对过程的有效控制。

     企业想实现持续增长，突破销售瓶颈最大的敌人来自于人性的弱点：懒惰和傲慢。懒惰包括行为和思维两个方面。思想的懒惰会让企业彻底远离持续增长，行为的懒惰会让企业与持续增长失之交背。傲慢则包括对顾客和竞争对手两个方面。

八、如何突破营销发展瓶颈？

1. 思维关

销售人员要积极改变原有的思维模式，不断汲取新观念、新思维和新方法。有个“猫和老鼠”的故事颇有哲理：猫在树下睡觉，一只老鼠打了个洞，正好在猫的身边，有四种人得出了四种不同的结论（见下表）。

这个故事告诉我们，思维模式的改变能使前景变得海阔天空。随着销售经验的积累，许多销售人员往往会不自觉地使自己的思维模式变得固化，而固化了的思维模式往往导致其先入为主，只会用已有的经验来对新环境与新情况做出想当然的判断，而最终造成采用错误的方式来处理问题的状况。

在很多企业里都经常出现销售精英在某一阶段创造出了惊人优异成绩的事例，但当他们换了一个环境后却默默无闻，无法保持原有的优势，这是什么原因？笔者认为，这就是思维模式出现了问题、用老一套方法对付新市场、思维模式没有得到有效的优化提升的表现。

在这里，笔者给大家举个例子：老陈原来是一家调味品公司的优秀大区经理，在朋友的盛情邀请下他加入了其投资创办的管理咨询公司，但没过多久他却发现自己总是格格不入，最后便黯然退出了。仔细分析个中原因他才发现，自己在做管理咨询的时候仍然无法改变原有那种单一的销售思维模式，但单一的销售思维显然不适合管理咨询公司这种需要全面销售思维和能力的企业。因此，适应市场变化，结合实际情况而不断优化自我思维模式，不被固化、钝化，这些是每一个职业化的销售人员必须时刻注意的问题。正所谓思路决定出路，优化思维模式是销售人员突破自我发展瓶颈的第一关。

2．学习关

学习是涉猎各种观念，以此来优化自己的思维模式、提升个人认识与分析能力的最有效的途径之一。“学习力”是销售人员突破瓶颈的关键，也是实现“逐变”到“突变”的关键动力。

信息时代中大环境的瞬息万变，逼迫我们要不断地努力学习，要求我们要辩证地吸收与转化千变万化的信息，并取其精华充实自我，培养自己养成一个良好的学习习惯对于一个职业化的销售人员来说比什么都重要。笔者认为，突破学习关是销售人员保持自己不被淘汰的重要途径，因为惟有不断地学习才能给自身发(续致信网上一页内容)展带来动力和支持。未来世界属于勤学习的人。

3．创新关

当一个人感觉生活和工作乏味，往往是自我创新陷入困境的时候，创新实际上是一个人对学习到的知识进行有效处理与运用的过程，销售人员在任何时候都不能仅仅停留在对别人的模仿阶段，只有结合市场的实际情况，总结和创新他人的经验为我所用才是立足之本，这也是职业化的

九、如何突破人生的瓶颈？

1，熬过困难期，自己懂得了要想成功就必须付出辛苦这个道理。

当自己通过努力奋斗度过了事业上的低谷期以后，自己明白了一个道理，那就是在工作中没有轻轻松松就能获得的成功。要想取得事业上的发展，并最终取得成功，就必须付出辛苦。付出辛苦，才能有所回报。这个道理对我来说非常珍贵，使自己在经历事业低谷期的时候能够坚持努力，从而最终取得成功。

2，事业上的低谷期让自己懂得了发展事业必然伴随各种困难。

在经历了事业上的低谷期以后，自己明白了事业上的发展必然伴随着各种困难这个道理。在自己发展事业的过程中不可能一帆风顺，而是必然会伴随着各种各样的困难。只有克服了困难，自己才能做出业绩，并最终取得事业上的发展进步，为自己最终的成功打下基础。

3，度过困难期以后，自己懂得了只要努力奋斗就一定能取得成功。

当自己通过努力奋斗度过了事业发展的低谷期以后，自己明白了在职场上，只要自己努力奋斗，就一定能取得成功的道理。虽然自己在工作中会遇到各种各样的困难，但是只要自己不怕困难，努力奋斗，就一定可以最终突破瓶颈，取得最终的成功。……懂得了这个道理，自己的信念更加坚定，工作起来也更加自信，自己的事业发展也变得更加顺利。

十、创业瓶颈期如何突破？

创业瓶颈期是指创业初期或成长期中遇到的一些困难和问题，在这个阶段，企业可能会遇到资金短缺、人才匮乏、市场拓展难度大等问题，对企业的发展产生一定的影响。以下是一些突破创业瓶颈期的方法：

1. 调整战略：根据市场变化和企业内部情况，适时调整企业的战略方向，重新定位企业的发展方向和目标。

2. 加强市场营销：加大市场营销力度，提高品牌曝光度，增加客户数量和订单量。

3. 开拓新市场：寻找新的市场机会，拓展新的客户群体，发掘新的销售渠道，提高企业的市场份额和竞争力。

4. 加强管理：加强企业内部管理，优化流程和组织架构，提高工作效率和协同效应，降低成本和风险。

5. 寻求合作伙伴：寻找合适的合作伙伴，共同开拓市场，分享资源和经验，提高企业的竞争力和业绩。

6. 寻求资金支持：寻求符合企业发展需要的资金支持，包括银行贷款、风险投资等，提高企业的资金实力和融资渠道。

7. 培养人才：加强人才培养和引进，提高企业的技术和管理水平，增强企业的核心竞争力。

需要注意的是，不同的企业和行业在面对瓶颈期时，可能需要采取不同的应对策略，创业者需要根据自身的情况和市场变化，灵活调整策略，提高创业的成功率和可持续发展能力。