一、乡镇卫生院医疗保障职责？

医保审核经办工作人员有药学专业的，有护理专业的，也有学临床和预防医学的，基本上都是与医学相关专业毕业的。

病人来报销时先提交资料，确认齐全后会告知病人或其家属最迟十五个工作日后来领取报销费用。十五个工作日是规定的时限，但经办人员通常会在七到十天完成审核，提前让病人领取到医疗费用。

至于怎么审核，不得不提到基本医疗保险药品目录。所有医保审核经办工作人员都必须熟记这本书的内容。拿到病人提交的资料后，先看发票，不符合报销时间范围内的票据不予受理。

如果是慢性病，有处方的看处方，没有处方的看发票上的项目，不属于该病人已申报过的慢性病的检查项目和药品不予报销。接下来根据药品目录的分类，甲类纳入统筹范围，乙类扣除一定比例后纳入统筹范围，甲乙之外的不予报销。计算出纳入统筹范围的费用后，扣除每年度的起付线，再乘以一定比例，所得的数字就是最后的报销费用。

如果是住院费用，看药品清单。就是出院时医院给的那个很长一个单子，上面列着所有用的药，每天每项多少钱什么什么的。根据药品目录的分类，甲类纳入统筹范围，乙类扣除一定比例后纳入统筹范围，甲乙之外的不予报销。如果是不在本地就医，要扣除5%到10%的转院比例，计算出纳入统筹范围的费用后，扣除起付线(医院等级不同，起付线不一样，通常一级医院也就是乡镇卫生院社区医院最低)，再乘以一定比例，所得的数字就是最后的报销费用。

计算出报销费用后，由经办人员签名，再由医保审核负责同志初审，财务结算负责同志复审，社保机构负责人签字。以前还要求主管部门分管局长和局长签名，后来为了简化程序，这个环节省了。

全部签完后，医保审核经办人员打印交接表，与财务结算经办人员办理交接。这份资料就到财务室了。病人就可以来拿钱了。整个审核过程结束。

二、乡镇卫生院医疗组长岗位职责？

1、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。

　　 2、负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。

　　 3、拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。

　　 4、深入各科室，了解和掌握情况。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

　　 5、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。

　　 6、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

　　 7、负责组织实施临时性院外医疗任务。

　　 8、检查督促各科工作计划的执行落实。组织科室之间的协作，改进医疗工作。 9、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

　　 9、 抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。 医务科副科长协助科长负责相应的工作。

三、乡镇卫生院和村医疗室归谁管？

乡镇卫生院由卫生健康局和乡镇人民政府双重管理，村卫生室由乡镇卫生院进行管理。其中乡镇卫生院财务和干部主要由卫生健康局管理，乡镇卫生院领导班子任免一般要征求乡镇政府的意见，村卫生室定点审批由卫生健康局管理，日常工作由卫生院管理！

四、乡镇卫生院医疗水平怎么样？

乡镇卫生院的医疗水平是一般的，由于受到各种情况的制约，乡镇卫生院的医疗水平不是很高的，乡镇的卫生院能够治疗的病大多数是一些最基础的小疾病，比如说头疼感冒身上的一些小擦伤的，如果更深层次的疾病他乡镇卫生院是治疗不了的，因为他们有专业的医疗设备和人员

五、乡镇卫生院医疗技术人员职责？

乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性结构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培养卫生技术人员。并对基层卫生医疗机构进行指导和会诊工作。是农村三级医疗网点的重要工作，担负着医疗防疫、保健的重要任务，是直接解决农村看病难、看病贵的重要一关。

六、乡镇卫生院属于几级医疗机构？

根据乡镇卫生院的职责定位，乡镇卫生院属于一级医疗卫生机构。他们主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，其诊疗科目、床位数量、科室设置、人员配备、基础设施建设和设备配备要与其功能定位相适应。但是随着经济社会的会发展，内地很多乡镇在不断的做大做强，辖区百姓的就医需求出现变化，卫生院的诊疗范围开始随之有些变化，随之而来的就是卫生院的级别也开始松动。

七、乡镇卫生院医疗卫生服务能力标准？

乡镇卫生院是指乡镇地区提供基层医疗和公共卫生服务的医疗机构，其医疗卫生服务能力标准通常包括以下方面：

1. 医疗设备：乡镇卫生院应当配置必要的医疗设备，包括体检仪器、心电图、胃肠镜、B超等。

2. 医疗服务能力：乡镇卫生院应当具备一定的诊疗能力，包括常见病、多发病的诊断与治疗、紧急救护、传染病控制等。

3. 药品管理：乡镇卫生院应当建立健全药品管理制度，严格执行国家和地方有关药品管理的规定，确保合理用药。

4. 公共卫生服务：乡镇卫生院应当积极开展健康宣传、科普教育、预防接种、妇幼保健等公共卫生服务，为居民提供综合性的健康服务。

5. 人员配备：乡镇卫生院应当根据服务对象和需求合理配置医护人员，包括高级职称的专家、熟练技术的医生、护士等。

6. 医院管理：乡镇卫生院应当依法依规开展医疗卫生服务，并建立健全医院管理制度，确保医院管理科学规范。

需要注意的是，乡镇卫生院医疗卫生服务能力标准可能存在差异，具体标准和要求应当根据当地实际情况进行制定和调整。

八、乡镇卫生院属于哪级医疗机构？

乡镇卫生院属于一级医疗机构。

医院的等级是按医疗技术水平来划分的，我国可划分为以下几个等级：

1、三级医院 ：主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院校的附属医院，其又分甲 、乙两等，三甲医院最好，三乙医院次之。

2、二级医院 ：主要指一般市、县医院及省辖市的区级医院，以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院，其中又划分分甲、乙两等。

3、一级医院 ：主要指农村乡、镇卫生和城市街道医院。

扩展资料：

乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。乡镇卫生院是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。

九、乡镇卫生院单位性质

乡镇卫生院单位性质的研究与探讨

近年来，乡镇卫生院单位在中国乡镇医疗体系中扮演着重要的角色。了解乡镇卫生院单位的性质对于提高乡镇医疗服务质量、保障农村居民的健康水平具有重要意义。本文将对乡镇卫生院单位的性质进行深入研究和探讨。

1. 乡镇卫生院单位的定义与特点

乡镇卫生院单位是指位于乡镇，负责辖区内的医疗服务的机构。通常包括乡镇卫生院、卫生服务中心等机构。乡镇卫生院单位的性质具有以下特点：

• 服务对象独特性：乡镇卫生院单位的主要服务对象是农村居民，其服务特点与城市医疗机构有所不同。农村居民对于医疗服务的需求主要集中在常见病、多发病和慢性病等方面。
• 服务范围广泛性：乡镇卫生院单位是乡镇医疗体系的骨干，承担着基层医疗服务的重要责任。除了常规的门诊服务外，还需要提供基本的医疗卫生宣教、预防保健、家庭医生签约等服务。
• 资源配置不均衡性：由于农村地区医疗资源相对匮乏，在乡镇卫生院单位中，医疗设备、医疗人员等资源往往比城市医疗机构要有限。这对于提高乡镇卫生院单位的服务能力提出了较大挑战。

2. 乡镇卫生院单位性质的研究意义

深入研究乡镇卫生院单位的性质对于提高乡镇医疗服务质量具有重要意义：

• 指导政策制定：了解乡镇卫生院单位的性质有助于政府相关部门制定针对性的政策，进一步改善农村医疗服务体系，提高农民的医疗待遇。
• 提高医疗服务质量：通过研究乡镇卫生院单位的性质，可以更好地优化医疗资源的配置，提高医疗服务的可及性、可负担性和可持续性。
• 推动医疗体制改革：通过研究乡镇卫生院单位的性质，可以为推动农村医疗体制改革提供参考，进一步推动基层医疗机构的规范化建设和服务水平的提升。

3. 乡镇卫生院单位性质的调研方法

研究乡镇卫生院单位的性质需要采用合适的调研方法和手段：

• 问卷调查：通过编制针对农村居民的问卷，了解他们对乡镇卫生院单位的需求、满意度等方面的信息。
• 实地考察：实地考察乡镇卫生院单位，观察其设施、医疗设备以及人员配置等情况，从而全面了解其资源配置和服务能力。
• 数据分析：通过搜集和分析乡镇卫生院单位的相关数据，了解其服务范围、服务质量以及人员结构等信息。

4. 乡镇卫生院单位性质的研究结果

通过对乡镇卫生院单位的研究，可以得出以下结论：

• 乡镇卫生院单位存在人员短缺：由于农村医疗资源的相对匮乏，乡镇卫生院单位往往存在人员短缺的情况，严重影响了其服务能力。
• 乡镇卫生院单位的服务质量亟待提高：虽然乡镇卫生院单位承担着农村基层医疗服务的重任，但其服务质量仍然存在一定的问题，需要进一步提高。
• 乡镇卫生院单位的服务对象需求具有特殊性：乡镇卫生院单位的服务对象主要是农村居民，因此，应根据农村居民的特殊需求，提供相应的医疗服务和宣教工作。

5. 结语

乡镇卫生院单位作为中国乡镇医疗体系的重要组成部分，了解其性质对于提高乡镇医疗服务质量、保障农村居民的健康具有重要意义。通过对乡镇卫生院单位性质的研究和探讨，可以为改善农村医疗服务体系与推动医疗体制改革提供科学依据。

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十、乡镇卫生院工资标准

乡镇卫生院工资标准是农村地区非常重要的议题之一。随着农村经济的发展和人民生活水平的提高，对乡镇卫生院的服务质量和医务人员的待遇要求也越来越高。因此，乡镇卫生院工资标准的制定对于促进农村医疗卫生事业的发展具有重要意义。

当前乡镇卫生院工资标准问题

当前，我国农村地区的乡镇卫生院工资标准存在一些问题。首先，由于农村地区的医疗资源相对匮乏，乡镇卫生院的医务人员承担着较重的医疗负担。然而，由于医疗保险和医院薪酬制度等方面的限制，乡镇卫生院工资相对较低，很难吸引优秀的医务人员去乡镇工作。

其次，由于乡镇卫生院工资标准与城市医院存在差距，部分优秀的医务人员选择流向城市，导致农村地区医疗服务能力不足。这给农村地区的居民带来了极大的不便，也加大了农村医改的难度。

再次，乡镇卫生院工资标准的不平衡也是一个问题。由于缺乏统一的标准和监管，不同地区的乡镇卫生院工资差距较大，甚至出现了同一地区内不同乡镇卫生院工资标准的不均衡现象。

制定合理的乡镇卫生院工资标准的意义

制定合理的乡镇卫生院工资标准对于推动农村医疗卫生事业的健康发展具有重要意义。

首先，合理的乡镇卫生院工资标准能够吸引优秀的医务人员到农村地区工作。随着医务人员的增加和素质的提高，农村居民的医疗服务将得到有效改善，提高医疗资源的利用效率。

其次，合理的乡镇卫生院工资标准能够降低农村地区医疗资源流失的风险。通过提供具有竞争力的工资待遇，能够吸引优秀的医务人员留在农村地区工作，提高农村地区医疗服务的可持续发展能力。

再次，合理的乡镇卫生院工资标准有助于解决医疗服务不平衡的问题。通过建立统一的工资标准和监管机制，能够有效解决乡镇卫生院工资差距较大的问题，实现卫生资源在农村地区的合理配置。

如何制定合理的乡镇卫生院工资标准

为了制定合理的乡镇卫生院工资标准，需要从以下几个方面进行考虑。

一、人才引进政策

制定人才引进政策是吸引优秀医务人员到乡镇卫生院工作的重要手段之一。通过提供一定的经济激励和发展空间，能够吸引更多的医务人员到农村地区发展，并解决医务人员流失的问题。

二、薪酬制度改革

乡镇卫生院的薪酬制度需要进行全面改革。应该建立科学合理的薪酬制度，通过综合考虑岗位责任、工作量、技术水平等因素，确保乡镇卫生院工资与城市医院具有竞争力，吸引医务人员到农村地区工作。

三、统一的工资标准和监管机制

制定统一的工资标准和监管机制是解决乡镇卫生院工资不平衡问题的关键。应当建立工资标准的制定机构和监管机构，确保各地区的乡镇卫生院工资标准合理、公平、透明。

四、综合考虑各方利益

在制定乡镇卫生院工资标准时，需要综合考虑各方利益。既要保障医务人员的工资待遇，也要确保农村地区的医疗服务能够得到有效改善。同时，还要考虑到农村经济发展水平和财政实力，制定合理可行的工资标准。

结语

乡镇卫生院工资标准的制定是推动农村医疗卫生事业发展的重要举措。只有通过制定合理的工资标准，才能够解决医务人员流失问题，提高农村地区的医疗服务水平。希望相关政府部门和决策者能够重视这一议题，采取有效措施，推动乡镇卫生院工资标准的改革与完善。