一、职业决策的职业决策风格？

职业决策是指个体对自己将要从事的职业作出的选择，它综合了个人对自我的认识以及对教育与职业等外在因素的判断，是一个人在面临生涯抉择情境时作出的反应。

1、职业决策风格“三分法”

著名职业生涯学者哈瑞恩(Harren)的研究，大部分人的职业决定方式可以归纳为一下三类：

(1)理性型

这种类型崇尚逻辑分析，往往在系统收集足够的自我和环境信息基础上，权衡各个选项的利弊得失，按部就班的做出最佳的决定。

(2)直觉型

这种类型是以自己在特定的情景中的感受或者情绪反应，直接做出决定。这种风格的人作决定全凭感觉，比较冲动，很少能系统地收集相关信息，但他们能为自己作出的抉择负责。

(3)依赖型

这种类型的人常常是等待或者依赖他人为自己收集信息作出决定，比较被动和顺从，做选择时十分注重他人的意见和期望。他们以社会赞许、社会评价和社会规范作为做决定的标准

二、什么是职业决策，职业决策的风格？

职业决策是指个体对自己将要从事的职业作出的选择，它综合了个人对自我的认识以及对教育与职业等外在因素的判断，是一个人在面临生涯抉择情境时作出的反应。1、职业决策风格“三分法”著名职业生涯学者哈瑞恩(Harren)的研究，大部分人的职业决定方式可以归纳为一下三类：

(1)理性型这种类型崇尚逻辑分析，往往在系统收集足够的自我和环境信息基础上，权衡各个选项的利弊得失，按部就班的做出最佳的决定。

(2)直觉型这种类型是以自己在特定的情景中的感受或者情绪反应，直接做出决定。

这种风格的人作决定全凭感觉，比较冲动，很少能系统地收集相关信息，但他们能为自己作出的抉择负责。

(3)依赖型这种类型的人常常是等待或者依赖他人为自己收集信息作出决定，比较被动和顺从，做选择时十分注重他人的意见和期望。

他们以社会赞许、社会评价和社会规范作为做决定的标准

三、职业决策方法？

职业决策是一个重要的人生决策，它涉及到个人未来的职业发展和生活方向。下面是一些常见的职业决策方法：

1. 自我评估：了解自己的兴趣、技能、价值观和个性特点，可以通过自我评估工具（例如职业性格测试、兴趣测试等）来帮助你更全面地认识自己。

2. 职业研究：对感兴趣的职业进行深入研究，包括了解该职业的工作内容、薪资待遇、就业前景、发展机会等，可以通过网络、咨询、实习等渠道获取相关信息。

3. 职业目标设定：根据自己的兴趣和价值观，设定一个明确的职业目标，并制定达成目标的计划和步骤。目标设定可以帮助你明确自己想要的职业方向，并为之努力。

4. 咨询和导师支持：寻求职业咨询师或导师的帮助，他们可以提供专业的指导和支持，帮助你更好地了解自己和职业选择，并提供具体的建议和指导。

5. 实践和试错：通过实习、兼职、志愿者工作等方式，积累职业经验，了解不同职业的工作环境和要求，从而更好地判断自己是否适合该职业领域。

6. 深入交流：与从事你感兴趣的职业的人员进行交流，了解他们对于该职业的看法和体验，可以通过参加行业活动、加入专业协会等方式扩展人脉和建立职业关系。

7. 思考综合因素：职业决策不仅仅是工资和工作内容，还需要考虑生活平衡、个人发展机会、地理位置、公司文化等因素的综合影响，综合评估职业选择的可行性和适应性。

以上是一些常见的职业决策方法，你可以根据自己的情况选择适合的方法，并结合个人目标和情况做出决策。同时，职业决策也是一个动态过程，随着时间和经验的积累，你可能会不断调整和改变职业方向。

四、职业决策策略类型？

（1），理智型

以周全的探求，对选择的逻辑性评估为特征，理智型的决策者具备深思熟虑，分析，逻辑的特征，这种决策者会评估决策的长期效用并以事实为基础做出决策。

理智型决策风格是比较收到推崇的决策方式，强调综合全面地收集信息，理智思考和冷静的分析判断，是其他风格的个体需要培养的一种良好的思考习惯，但理智型的决策风格也并不是理想的，完美的方式，即使采用系统，逻辑的方式，也会出现因为害怕承担决策的后果而不能整合自己和重要他人观点的困扰。

（2），直觉型

依赖直觉和感觉为特征，比较关注内心感受，直觉性的决策风格以自我判断为导向，在信息有限时能够快速做出决策，当发现错误时能迅速改变决策。

由于以个人直觉而不是理性分析为基础，这类决策发生错误的可能性比较大，因此易于造成决策不确定性，容易让人丧失对直觉性决策者的信息。

（3），依赖型

以寻求他人的知道和建议为特征，依赖型的决策者往往不能承担自己做决策的责任，允许他人参与决策并共同分享决策成果，会受到他人的正面评价，但也可能因为简单模仿他人的行为导致负面的反应。

依赖型的决策者需要理解生活中重要他人对自己的影响程度。在决策者可依赖的对象中，主要有家人，恋人，朋友，同事，领导及其职业规划专家，在你的决策过程中他们所能起到的作用是不相同的。

（4），回避型

以试图回避做出决策为特征，回避型的决策风格是拖延，不果断，面对决策问题会产生焦虑的决策者，往往因为害怕做出错误决策采取这样的反应，决策者不能承担做决策的责任，倾向于不考虑未来的方向，不去做准备，不知道自己的目标，也不思考，更不寻求帮助。

这样的决策者更容易收到企业，学校等支持系统的或略，所以只要他们意识到自身的决策风格及其可能造成的危害，努力调整，增强职业规划的意识和动机，才能从根本上得到帮助，必须要清楚的是大多数情况下，回避不仅解决不了问题，还会让问题更复杂更难控制。

（5），自发型

渴望即刻，尽快完成决策为特征，自发型的个体往往不能够容忍决策的不确定性以及由此带来的焦虑情绪，是一种具有强烈即时性，并对快速决策的过程很有兴趣的决策风格。

自发型决策者常会基于一时的冲动，在缺乏深思熟虑的情况下做出决策，此类决策者通常会给人果断或者过于冲动的感觉。

五、职业决策的特点？

职业决策指的是在职业选择和发展过程中个人做出的抉择，在职业辅导、职业指导以及职业心理学方面，职业决策属于非常重要的一项内容，对个人职业生涯规划都将带来重要影响。那么具体来说，什么是职业决策呢？

　　广义层面的职业决策指的是一个人职业规划的完整过程，狭义层面的职业决策指的是在个人职业规划过程中的某个环节。职业决策理论研究内容主要包括三方面，首先为决策过程，其次则为决策模式，最后一项内容为影响决策的具体因素。

　　职业决策的制定方法：

　　1.在制定职业决策时要以个人兴趣爱好以及特长相符，因为职业生涯直接影响着个人是否能够成功，也就是个人从事的工作是否属于自己擅长的。举例来说，如果某个人比较内向，不喜欢与其他人沟通，想要成为一名管理人员难度极大。

　　2.考虑到实际情况，具备很强的可执行性。在制定职业决策时需结合社会发展情况以及个人情况，步步踏实，逐渐的就可以获得晋升机会，最终实现梦想。

　　3.要具备可持续发展性的特征，职业决策并不是一朝一夕的事，而是需要长期坚持，并且贯穿个人整个职业生涯的展望。

　　4.有目的，职业决策的制定要带着目的，在个人职业生涯发展的不同阶段目的不一样，具体实施步骤也有所差异。

　　5.不能过于盲目，不切实际，在制定职业决策时，要与实际情况进行有效结合，不能过于盲目做一些不切实际的展望

六、什么是职业决策？

职业决策是个体在职业选择和发展过程中抉择的活动。职业决策是职业心理学、职业指导和职业辅导领域研究的重要内容之一。

广义的职业决策是指一个完整职业规划的过程，狭义的职业决策是指职业规划过程中的一个环节。 职业决策理论的研究主要涉及三个方面的内容: 决策过程的研究、决策模式的研究以及影响决策因素的研究。

七、职业认知与职业决策区别？

认知指的是对相关知识或者事件的认识，认知表明已经认识到和知道了解的行为。对于一些重要的信息和事件，需要产生深刻的认知。因此，认知是一种思想行为。决策指的是策略，也就是如何开展行动以及实施计划。

决策对于每一件事来讲，都是起着至关重要的作用，好的决策有利于事情的顺利发展和成功，不好的决策可能会坏事，或者是一事无成。

八、关于教师的职业决策？

喜欢做教师的，好好学习好好提升自己，不喜欢做老师的，赶快离职，给自己一个机会过喜欢的生活

九、职业决策选择是什么？

职业决策选择，是根据你自己的努力而定的，现在是新时代，新业态，新模式，不是你所决定的。

如果你想要个固定而又稳重的职业，首先你就要有高学历，而且还要有技术，因为现在是高科技发展时代，每个工作都需要有文化知识，所以的努力做到了，那么将对以后职业选择有很大的提升。

十、职业决策技术包括什么？

决策过程的研究、决策模式的研究以及影响决策因素的研究。